Je kantoorruimte verduurzamen, mag dat, kan dat?

Afgelopen week had Directeuren Netwerk Nederland een mooie en zeer inspirerend bedrijfsbezoek bij HumanCapitalCare in Eindhoven. Het thema was ‘duurzaamheid bij kantoorpanden en een gezonde werkomgeving creëren voor je medewerkers’ oftewel werken in een omgeving met aandacht voor mens en planeet.

HumanCapitalCare claimt het gezondste kantoor van Nederland te zijn en ik denk dat ze best wel eens gelijk kunnen hebben. Zo hebben zij enkele jaren geleden als een van de eersten in Nederland een kantoorpand laten bouwen met een BREEAM certificaat (www.breeam.nl). Een BREEAM certificaat is het hoogst haalbare op het gebied van duurzaamheid bij kantoorgebouwen. Wat mij betreft de nieuwe standaard waaraan we allemaal zouden willen moeten voldoen.

Maar wat schetste mijn verbazing, bij de overige aanwezigen overheerste een ander gevoel. Ik heb even een paar quotes verzameld: “Duurzaamheid is te ambitieus” of “Niet haalbaar in mijn bedrijf” en zelfs was er iemand sceptisch. Nu ben ik de eerste die toegeeft dat HumanCapitalCare wel heel ver gaat en het is voor nu echt niet nodig om dit hoge niveau te willen evenaren, maar ik vind wel dat iedereen in ieder geval moeten proberen om het hoogst haalbare voor ons eigen bedrijf te moeten halen.

Nu hoor ik vaak dat ondernemers niet kunnen verduurzamen omdat ze een pand huren. Maar dit is een smoesje, er zal namelijk geen eigenaar zijn die het een slecht idee vindt om zijn pand te verduurzamen. Wij voeren met regelmaat gesprekken met (groepen) huurders en verhuurders om gezamenlijk panden te verduurzamen. Hierin trekken huurders en verhuurders samen op om ervoor te zorgen dat de panden duurzamer en beter leefbaar worden. Het is zoals met alles een spel van geven en nemen.

Maar dit betreft verduurzamen van het pand, maar er is ook nog zoiets als verduurzamen van de werkomgeving oftewel het welbehagen van je personeel verhogen. Denk hierbij aan schone lucht, juiste temperatuur, fijne kleuren, goed meubilair, uitzicht, gezond eten, voldoende beweging en ga zo maar door. Kleine veranderingen of verbeteringen zijn vaak zeer eenvoudig en snel door te voeren met een heel groot effect.

Maar het begint met het aller eenvoudigste, namelijk: laat een meting uitvoeren van de huidige luchtkwaliteit en vraag aan je collega’s wat zij graag veranderd of aangepast willen zien. Alleen al de vraag stellen zorgt ervoor dat je collega’s zich meer gehoord maar bovenal gewaardeerd voelen en alleen dit gevoel verhoogt de productiviteit en het moraal. Het kan je zomaar helpen je ziekteverzuim te verlagen, je personeelsverloop af te remmen en je personeelswerving te vergemakkelijken. Immers hele blije, trotse en gemotiveerde collega’s zullen hun vrienden al dan niet onbewust aanmoedigen om ook te komen werken bij jouw superbedrijf.”